Banco Safra

Na manhã desta quinta-feira, 5 de março, a diretoria do Sindicato dos Bancários de Campo Grande-MS e Região realizou um café da manhã especial com as bancárias e os bancários do Banco Safra. A atividade marca o início das ações do Mês Internacional da Mulher e integra o cronograma de mobilização da categoria.

Durante o encontro, os dirigentes sindicais enfatizaram a importância da defesa da vida e o combate à violência de gênero. Foram destacadas conquistas importantes da categoria bancária previstas na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), especificamente as cláusulas 117 e 125, que estabelecem protocolos de prevenção e apoio à mulher bancária vítima de violência.

"Iniciamos o mês reafirmando que a luta bancária vai além dos índices econômicos; é uma luta por respeito e segurança. Combater a violência contra a mulher é uma prioridade que levamos para dentro do ambiente de trabalho. Diante do aumento dos índices de feminicídio, é dever de todos se posicionar contra esse cenário de abusos", afirmou a presidenta do sindicato, Neide Rodrigues.

Conquistas da categoria em defesa às mulheres 

A reunião também foi um momento de resgatar a memória das lutas da categoria. Nos últimos anos, o movimento sindical bancário conquistou vitórias pioneiras que hoje servem de modelo para outros setores:

• 1986: conquista do auxílio-creche;
• 2000: cláusula sobre igualdade de oportunidades é incluída na CCT;
• 2009: ampliação da licença-maternidade para 180 dias (a lei determina 120) e extensão de direitos aos casais homoafetivos;
• 2010: inclusão da cláusula que criou o programa de combate ao assédio moral;
• 2016: licença-paternidade dos bancários, que era de 5 dias, passa a ser de 20 (pauta importante na luta por relações compartilhadas entre homens e mulheres);
• 2020: programa de prevenção à violência doméstica e familiar contra bancárias, incluindo a criação de canais de acolhimento, orientação e auxílio às mulheres em situação de violência doméstica e familiar;
• 2022: conquista da cláusula de combate ao assédio sexual na CCT;
• 2024: Bolsas para capacitação de mulheres, pessoas trans e PCDs em programação e tecnologia.

Campanha Nacional

Aproveitando o encontro, os diretores debateram os eixos principais da Campanha Nacional deste ano, enfatizando que a força da categoria depende da participação de cada bancário em todas as etapas. O ponto de partida é o questionário da Consulta Nacional dos Bancários 2026, prevista para ser aplicada entre 15 de abril e 31 de maio, que serve como um instrumento estratégico para conhecer as demandas da categoria.

"É fundamental que cada bancário e bancária entenda que sua participação na Campanha Nacional é o que define a nossa força na mesa de negociação. Precisamos ter em mente que os direitos que usufruímos hoje não são 'benefícios' concedidos por bondade dos bancos, mas sim conquistas garantidas ano após ano através da nossa organização e mobilização sindical", destacou Neide Rodrigues.

As visitas às agências e centros administrativos continuarão ao longo de todo o mês.

Por: Comunicação do SEEBCG-MS